Comenzaremos en Almadén (Ciudad Real)  del día 10/11/22 al 14/11/22 el asesoramiento a desempleados.

Nº de horas presenciales: 20 horas.

Nº participantes: 10.

Horarios: cada uno de los días de orientación de 08:00-15:00h. los días 10,11/11/2022 y de 08:30 a 14:30h. el 14/11/2022

Dirección del lugar de celebración de la acción: Escuela de Ingeniería Minera e Industrial, Plaza de Manuel Meca Nº 1 - 13400 Almadén (Ciudad Real)

Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción.

Empleo:

Esta actuación de orientación, asesoramiento y acompañamiento tiene como finalidad promover la inserción laboral de las personas desempleadas, asesorándolas en la búsqueda de empleo y en el conocimiento de los recursos a su alcance, contribuyendo a la mejora de su empleabilidad y por consiguiente a la disminución del desempleo.

Desarrollaremos las siguientes actuaciones:

• Información sobre el Mercado de Trabajo.

• Asesoramiento sobre las técnicas de búsqueda de empleo.

• Itinerarios personalizados para la inserción.

• Orientación vocacional.

• Asesoramiento para autoconocimiento y posicionamiento en el Mercado de Trabajo.

• Acompañamiento en la búsqueda de empleo.

• Asesoramiento al autoempleo.

Derecho laboral:

El asesoramiento en derecho laboral consistirá en asesorar en todo lo relacionado con las contrataciones y realización de las gestiones necesarias que deben conocer para la contratación y la vida laboral del trabajador o trabajadora, así como todo lo relacionado con el contrato laboral, deberes y derechos principales:

• Forma correcta en la contratación.

• Cuáles son los principales elementos que configuran la relación laboral.

• En qué situaciones se puede reducir la jornada de trabajo y cómo se traslada esta situación al contrato y la remuneración.

• Cómo prevenir conflictos en sus estadios iniciales de gestación a fin de evitar contingencias económicas más complicadas de resolver a posteriori.

• Qué ocurre con los convenios que no se han vuelto a negociar.

• Cuál es la incidencia de la reforma laboral en el contrato del trabajador o trabajadora.

• Cómo pueden modificar a un trabajador o trabajadora las funciones.

• Cuáles son las causas del despido basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.

• Cuál es el grado de responsabilidad laboral de la empresa y sus responsables por las vías administrativa, civil y penal.

• Deberes, derechos y obligaciones del trabajador o trabajadora, y de la empresa.